Понедельник, 13 апреля 2015 15:27

Испытательный срок

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Период, в который работник и работодатель проверяют, соответствуют ли они интересам друг друга должен быть прописан в договоре не может превышать 3 месяцев, на него распространяются все гарантии, предоставляемые трудовым договором меньше размер заработной платы упрощенном порядок расторжения договора (оба имеют право досрочно расторгнуть договор, известив об этом вторую сторону не позднее, чем за 3 дня, при этом работодатель должен объяснить причины, послужившие расторжению).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Ученический договор на профессиональное обучение:

  • альтернатива трудовому и гражданско-правовому договорам
  • договор между юридическим лицом и лицом, ищущим работу устанавливается на определенный срок (обычно - 1-6 месяцев)
  • после успешного завершения ученичества работодатель ОБЯЗАН заключить трудовой договор с учеником
  • после договора ученичества испытательный срок не устанавливается
  • на время ученичества ученику может быть установлена стипендия (по сути - заработная плата)

 

   Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Для учащихся:

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 (10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (два месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 

 

Прочитано 1542 раз Последнее изменение Среда, 01 июня 2016 15:34
Другие материалы в этой категории: « Трудовой договор

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены