Понедельник, 13 апреля 2015 15:20

Системы оплаты труда в РФ

Автор
Оцените материал
(0 голосов)
 
 Оплата труда

Оплата труда производится в денежной форме в рублях с согласия работника до 20% от заработной платы может быть выплачено в натуральной форме (булками, тортами, стиральными машинами и т.п.) система оплаты труда устанавливается работодателем и указывается в Положении об оплате труда заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца лучше всего указать в договоре конкретную сумму, все надбавки, премии и проч. 

В трудовой договор также включаются условия о компенсациях и льготах за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях  об изменении размера заработной платы, работодатель должен известить работника за два месяца, причем письменно.

 

Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда.

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф. 

  1. Простая повременная (Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных)
  2. Премиальная повременная (ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада)

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.

  1. Прямая сдельная (ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ)
  2. Сдельно-премиальная (ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана)
  3. Сдельно-прогрессивная (Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы)
  4. Косвенно-сдельная (ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих)
  5. Аккордная (Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника). 

Комиссионная система оплаты труда 

Оплата производится в размере процента от выручки организации

  1. С применением минимального оклада (ЗП=минимальный оклад + % от выручки)
  2. Без применения минимального оклада 

Зарплата «в конверте» бывает трех видов - черная, серая и белая. Если для многих крупных предприятий и всех государственных учреждений характерен перевод заработной платы на личный счет работника, то для малых предпринимателей выгоднее выплачивать зарплату непосредственно на руки. При этом передаваемая сумма соответствует указанной в договоре, с нее работодатель исправно делает перечисления в налоговую, Пенсионный фонд и т.п. - это БЕЛАЯ зарплата, абсолютно законная и чистая, и максимально защищающая работника. ЧЕРНАЯ зарплата выплачивается без трудового договора, и по сути, зарплатой и не является. Если же у работника в договоре указана небольшая сумма (3000 р.), а на руки он получает 15000 р. - это СЕРАЯ зарплата. С официальной части (3000) исправно платятся налоги, делаются соответствующие отчисления. Ее же работник и получит в случае оспаривания нарушения своих прав в суде, с нее же будет начисляться пособие по безработице или нетрудоспособности. С большей части серой зарплаты налоги не платятся - и работник обязан сам декларировать этот доход (если же не исполнит эту обязанность, а налоговая узнает - он может ждать крупных штрафов). С этой части не делаются отчисления в Пенсионный фонд - следовательно, можно не ждать нормальную пенсию в старости. Вопрос - какая заработная плата нужна?  

Советы:

  • Прежде, чем устраиваться на работу, внимательно прочтите Раздел III Трудового Кодекса, а лучше весь Кодекс - это не займет много времени, зато обезопасит от грубых нарушений Ваших прав.
  • Внимательно и вдумчиво читайте трудовой договор и все акты, действующие на предприятии, ДО подписания трудового договора.
  • Если какие-то пункты договора вызывают сомнение, возьмите Вашу копию домой для ознакомления и внимательно изучите, а при возможности обратитесь к юристу (например, качественную консультацию Вам окажут по адресу 40 лет Победы, д.33, Юридическое бюро «ПокровЪ»).
  • Не стесняйтесь прямо сказать работодателю, какие пункты предлагаемого им договора и почему Вас не устраивают. Скорее всего, работодатель пойдет навстречу и обговорит все условия, а Вы вызовете определенное уважение. Если же нет - подумайте дважды, нужна ли Вам такая работа.
  • Всегда храните все свои трудовые договоры - в далеком будущем это поможет подтвердить записи в трудовой книжке, например, в Пенсионном Фонде при начислении пенсии.
  • Указывайте в договоре конкретную сумму, лучше максимальную, а не «3000 + премия в размере 300% оклада».
  • Требуйте указания в договоре всех надбавок, премий и проч.
  • При собеседовании в предприятия среднего и крупного бизнеса поинтересуйтесь, какие льготы для молодых специалистов существуют на предприятии, и что необходимо для получения этих льгот.
  • Не соглашайтесь на гражданско-правовые договоры, если Вы ищете постоянную работу. Если работодатель не желает заключать с Вами трудовой договор, ссылаясь на неопытность, и продолжает настаивать на заключении гражданско-правового, предложите ему своеобразный компромисс - ученический договор на профессиональное обучение.
  • Запомните - работодатель не может взыскивать с Вас штрафы или значительно уменьшать размер Вашей заработной платы за некачественную работу. Потому многие работодатели и предлагают вариант «небольшая зарплата + большая премия» - лишить Вас премии работодатель сможет всегда и по своей прихоти.
  • При серьезном нарушении Ваших прав не бойтесь идти в суд за защитой - судьи чаще стоят на стороне работника, и Вы сможете получить с работодателя все, на что имеете право.
  • При прекращении договора по желанию работодателя не соглашайтесь на «соглашение сторон» и «по собственному желанию» (если, конечно, за Вами не наблюдалось серьезных проступков).

 


 

Прочитано 2193 раз Последнее изменение Среда, 01 июня 2016 15:41
Другие материалы в этой категории: Основные права и обязанности работника »

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

**/